Empleo joven en Jujuy: los 5 sectores que aún contratan y las habilidades que hoy te abren la puerta

Perico, 14 de enero del 2026 // En un contexto donde “conseguir laburo” parece una carrera cuesta arriba, la pregunta correcta ya no es si hay oportunidades, sino dónde están y qué piden. Porque el mercado se volvió más selectivo: baja la tolerancia al error, sube la exigencia de productividad y se premia al que llega con competencias listas para ejecutar (no promesas).

Jujuy, además, tiene una particularidad: su economía convive con dos motores al mismo tiempo. Uno, tradicional y territorial (agro, comercio, servicios). Otro, más nuevo y de cadena larga (minería, conocimiento, turismo de experiencia). Esa combinación abre ventanas reales para jóvenes… siempre que entren con enfoque y entrenamiento.

Minería y proveedores (operación, mantenimiento y servicios)

La minería y su red de contratistas siguen siendo un demandante relevante de perfiles técnicos y operativos, y no solo “ingenieros”. La Cámara Minera de Jujuy incluso mantiene un canal para cargar CV orientado a empresas asociadas.

Qué perfiles suelen moverse

• Operadores/as, mecánica ligera, electricidad, instrumentación, soldadura, mantenimiento.
• Seguridad e higiene (HSE), logística, pañol, compras, control de documentación.

Habilidades que te diferencian

• HSE (procedimientos, EPP, permisos de trabajo, cultura preventiva).
• Lectura básica de planos, herramientas, reportes simples, disciplina operativa.
• Manejo de planillas (Excel/Sheets) y comunicación clara por radio/WhatsApp laboral.

Construcción y oficios (obra privada, pública y mantenimiento urbano)

Cuando el consumo afloja, se ajusta… pero la infraestructura y el mantenimiento siguen generando demanda. En Jujuy se viene impulsando capacitación para construcción y otros oficios como salida laboral, con foco en “formación para calificar” en sectores industriales.

Qué perfiles se buscan

• Albañilería, electricidad domiciliaria, plomería, durlock, pintura, herrería, operador de maquinaria.
• Mantenimiento edilicio para municipios, hoteles, comercios, instituciones.

Habilidades que te diferencian

• Puntualidad + seguridad + terminación prolija (la “triple P” del oficio).
• Presupuestar, fotografiar avances, rendir materiales: mentalidad de micro-empresa.

Agro y agroindustria (valor agregado, calidad y organización)

La provincia empuja una hoja de ruta productiva para diversificar y generar empleo con innovación y agregado de valor (“Jujuy Agrodiversa 2025–2035”).
Eso baja a tierra en perfiles para producción, empaque, logística, inocuidad, comercialización y, cada vez más, trazabilidad y gestión.

Qué perfiles se mueven

• Operarios/as de empaque, control de calidad, choferes, encargados/as de turnos, mantenimiento.
• Comercial y atención mayorista/minorista (especialmente en cadenas regionales).

Habilidades que te diferencian

• Buenas prácticas, orden, registro de datos, cumplimiento (lo “formal” hoy vale oro).
• Manejo de inventario, control de mermas, mejoras simples (Kaizen aplicado).

Turismo + contenidos (servicios, hospitalidad e influencia real)

Turismo no es solo hotelería: es experiencia + relato + distribución digital. El Gobierno local viene marcando que el posicionamiento en redes y la creación de contenidos son parte del destino, y en Jujuy existen líneas de formación y enfoque en turismo comunitario.

Qué perfiles se buscan

• Atención al cliente, gastronomía, guías/auxiliares, logística de eventos.
• Fotografía, video corto, community management básico para prestadores.

Habilidades que te diferencian

• Idiomas funcionales (portugués/inglés básico), hospitalidad, resolución de problemas.
• Producción ágil: reels, fotos limpias, storytelling local, reseñas y Google Maps.

Economía del conocimiento (IA, software, soporte y operaciones digitales)

Acá hay una oportunidad silenciosa pero enorme: trabajo remoto y servicios exportables. Jujuy lanzó becas de formación en IA y habilidades digitales, con foco también en habilidades blandas demandadas por el ecosistema.

Qué perfiles se mueven

• Soporte técnico, QA/testing, data junior, automatización básica, asistentes digitales.
• Ventas B2B, marketing digital, edición, diseño, operaciones.

Habilidades que te diferencian

• Inglés técnico, herramientas (Drive, Excel, Notion, CRMs), comunicación escrita impecable.
• Portafolio: aunque sea chico, tiene que existir.

Cómo convertir esto en empleo (sin chamuyo): plan 60 días

1. Elegí 1 sector principal + 1 secundario (no cinco a la vez).
2. Sacá 2 certificaciones cortas (HSE/oficio o digital) + armá un portfolio mínimo.
3. CV de 1 página, orientado a “resultados y tareas”, y WhatsApp laboral prolijo.
4. Entrená entrevistas: 6 historias concretas (problema–acción–resultado).
5. Construí “red”: 10 contactos útiles, 10 mensajes, 10 seguimientos.