El gobierno de Javier Milei logra una transformación histórica en el ámbito laboral con la promulgación de la nueva reforma. El decreto, publicado en el Boletín Oficial, reglamenta 17 artículos clave y busca reducir el 50% de empleo informal, brindando una plataforma sólida para el crecimiento del empleo formal. A través del consenso entre empresarios y sindicatos, se establece una alianza estratégica para modernizar el mercado laboral argentino.
Según el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, «el Presidente nos pidió una reforma laboral donde ganen tanto los empresarios como los trabajadores».
Uno de los puntos más innovadores es la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden, de manera voluntaria, un sistema indemnizatorio distinto al actual, dentro de los convenios colectivos de trabajo. Este cambio busca brindar más libertad a ambas partes para encontrar acuerdos beneficiosos.
Blanqueo laboral
Uno de los pilares de la reforma es el blanqueo laboral. El artículo 76 de la Ley Bases prevé la regularización de empleados no registrados o sub-registrados hasta la fecha de aprobación de la norma.
A su vez, se contempla la condonación de deudas por aportes y contribuciones, excepto en casos de regímenes previsionales diferenciales o situaciones de crisis laboral.
El porcentaje de condonación varía según el tamaño de la empresa: micro y pequeñas empresas pagarán solo el 10% de la deuda, medianas el 20% y grandes el 30%. Además, habrá un descuento del 50% para pagos de contado y la posibilidad de acceder a planes de pago mediante la AFIP.
Este blanqueo está estrechamente relacionado con la simplificación del registro laboral, que reduce la cantidad de datos necesarios para registrar a un trabajador, pasando de 22 a solo 7, lo que facilita la formalización de empleos.
Bloqueos sindicales
Uno de los artículos más polémicos de la reforma es el que regula los bloqueos sindicales. El artículo 94 establece que la participación en bloqueos o tomas de establecimientos será considerada injuria laboral grave y causante de despido justificado.
Aunque la CGT intentó suavizar esta disposición, el Gobierno decidió no reglamentarlo, respetando el «espíritu de la norma original» que fue sancionada en el Congreso, según Cordero.
Trabajadores independientes con colaboradores
Otro aspecto objetado por los sindicalistas es la figura del trabajador independiente con colaboradores, establecida en el artículo 97. Esta disposición permite que un trabajador autónomo contrate hasta tres colaboradores, sin que exista una relación de dependencia entre ellos.
Aunque la CGT temía que esto favoreciera la precarización, el decreto adoptó el régimen del monotributo y autónomo, lo que tranquilizó a los gremios.
Fondo de cese laboral: una opción innovadora
El Fondo de Cese Laboral, regulado por el artículo 96, es una de las grandes apuestas de la reforma. Este sistema indemnizatorio alternativo es voluntario y permite a empleadores y trabajadores pactar un acuerdo distinto al establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
La idea es reducir la incertidumbre laboral y los costos para las empresas, mientras se ofrece una alternativa más flexible para los empleados.
El sistema ofrece varias opciones, desde fondos de cese individuales hasta esquemas solidarios o asegurados por compañías de seguros. Sturzenegger destacó que este modelo busca generar un beneficio mutuo para empresarios y trabajadores, asegurando que «la libertad es clave en esta reforma».
La reforma laboral de Javier Milei marca un punto de inflexión en el sistema laboral argentino. Con una fuerte apuesta por la desregulación y la simplificación, el Gobierno busca formalizar el empleo y ofrecer nuevas alternativas a empresarios y trabajadores.
La clave estará en cómo se implementen estos cambios y en la capacidad de ambos sectores para encontrar acuerdos que promuevan el crecimiento económico y la reducción del empleo informal.
